Kompetenční testování

O čem je kompetenční testování?

Kompetenční testování měří konkrétní znalosti nebo měkké a tvrdé dovednosti jedince. Měkké dovednosti (tzv. soft skills), kterými jsou např. schopnost týmové práce, prezentační dovednosti, nebo time management, testujeme pomocí role-plays, případových studií a video simulací. Naopak mezi dovednosti tvrdé (tzv. hard skills) řadíme jazykové či počítačové dovednosti a ty prověřujeme pomoci standardizovaných online testů. Online testy lze uplatnit také při testování teoretických znalosti (např. legislativa, účetní standardy, znalost konkurence).

K čemu testování slouží?

Kompetenční testování je využíváno zejména v rámci Assessment a Development Center. Může pomoci s rozhodnutími v rámci výběrového řízení či identifikovat rozvojové oblasti. Nespornou výhodou je objektivita a hodnocení kompetencí na základě reálných výsledků. Zkrátka není lepší způsob, jak ověřit, zda daný kandidát skutečně umí pracovat s kontingenčními tabulkami nebo ovládá obchodní korespondenci v angličtině.